logo abaixo saiba como você tem que agir para ajustar a sua personalidade

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  Personalidade Lobo

  Analisa, quantifica, é lógico, é crítico, é realista, gosta de números, entende de dinheiro, sabe como as coisas funcionam. Gosta de trabalhar sozinho, realizar, analisar dados, lidar com aspectos financeiros, montar as coisas, fazer algo funcionar, resolver problemas difíceis. Como são pessoas muito objetivas, são perfeitas para atividades de execução, com escopo e prazos definidos.

  Para esse tipo de pessoa, a palavra de ordem é objetividade. A comunicação com esse tipo de profissional deve ser feita de forma direta, de forma rápida e sem muitos rodeios, com reuniões rápidas, objetivas e com pauta definida.

  Característica principal é “fazer certo”.

  Pontos fortes: Pensar em longo prazo e cumprir com regras e responsabilidade.
  Pontos a melhorar: Dificuldade de se adaptar às mudanças pode impedir o progresso.
  Valores: Ordem e Controle

  Comportamento na equipe: Tem um caráter formal, é crítico, decisivo, analítico, informado e isolado.

  Comportamentos mais comuns: Reage de forma não emocional, é direto (a) e objetivo (a), apresenta ideias bem articuladas em formato lógico, usa dados e informações para ilustrar suas ideias, tem precisão técnica, gosta de criticar, tem facilidade para debates e exige fatos precisos.

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  Personalidade Gato

  De forma geral: é curioso, brinca, é sensível com os outros, gosta de ensinar, toca muito nas pessoas, gosta de apoiar, é expressivo, emocional, fala muito. Gosta de conseguir que os outros trabalhem bem juntos, de resolver questões de clientes, expressar ideias, desenvolver relacionamentos, fazer parte de uma equipe, convencer as pessoas, perceber o ambiente.

  Para esse tipo de profissional o que importa são as pessoas. Como ele, desperta empatia em todos com quem se relaciona, geralmente está presente nas áreas de contato direto com o cliente (em áreas comerciais, vendas e SAC) ou de recursos humanos da empresa. Todo líder precisa ter o seu lado relacional desenvolvido, pois isso é fundamental para exercer influência sobre seus liderados.

  Característica principal o “fazer junto”.

  Pontos Fortes: Trabalhar em equipe e comunicação aberta.
  Pontos a melhorar: Esconder conflitos e manipular através dos sentimentos.
  Comportamento na equipe: Emocional, vulnerável, compreensivo, humanista, instintivo.

  Comportamentos mais comuns: Reage de forma espontânea, usa empatia e apresenta bom relacionamento, é informal nos relacionamentos, gosta de imaginar como as pessoas vão reagir às suas ações, quer que os sentimentos dos outros sejam respeitados, tem consideração com todos da equipe.

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  Personalidade Águia

  De forma geral: tem insights, imagina, especula, corre riscos, é impetuoso, quebra regras, gosta de surpresas, percebe oportunidades. Gosta de arriscar-se, inventar soluções, desenvolver uma visão, fazer projetos, causar mudanças, fazer experiências, vender ideias, ter muito espaço, lidar com o futuro, enxerga o fim desde o começo, é visual. Para ele a palavra de ordem é “Inovação”.

  Esse profissional é quem está sempre trabalhando com os olhos no futuro. Está sempre procurando o que há de novo e o que se pode “reinventar”. Essas pessoas devem assumir atividades que buscam inovação e mudanças de paradigma.

  Característica principal: “fazer diferente”.

  Pontos Fortes: Provocar mudanças radicais e antecipar o futuro.
  Pontos a melhorar: Falta de atenção para o presente, impaciência e rebeldia.
  Valores: Criatividade e Liberdade

  Comportamento na equipe: Jogador, gosta de surpresas, mente aberta, imprevisível, inconformado.

  Comportamentos mais comuns: Reage pensando no assunto, percebe o global, gosta de liberdade para explorar ideias, prefere tarefas frequentes e espontâneas, usa metáforas, tem preferência por informações visuais, traça objetivos a longo prazo, está ligado(a) ao cenário geral, tem iniciativa, usa a imaginação, apresenta bom humor, é pouco detalhista.

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  Personalidade Tubarão

  Em geral: toma providências, estabelece procedimentos, é confiável, organiza, é arrumado, pontual, planeja. Gosta de cumprir o cronograma, construir coisas, estar no controle, de ambiente organizado, fazer tarefas burocráticas, colocar ordem nas ações, planejar, estabilizar, administrar.

  Para ele a palavra é “segurança”. Tem uma habilidade diferenciada em definição, controle e execução de processos. Tem facilidade de lidar com muita informação e um senso de organização bem aguçado. Desmotiva-se com atividades repetitivas.

  Característica principal: “fazer rápido”

  Pontos fortes: Fazer com que os processos ou projetos aconteçam e conseguir parar com a burocracia.
  Pontos a melhorar: Relacionamento complicado e fazer do jeito mais fácil.
  Valores: Resultados.

  Comportamento na equipe: Previsível, Tradicional, Organizado, Reservado, Pontual.

  Comportamentos mais comuns: Reage de forma cuidadosa, é detalhista, trabalha com cronogramas e agendas, usa plano de ação, acompanha resultados, tem procedimentos bem definidos, gosta de riscos baixos, gosta de comunicações formais, é pontual e exige pontualidade, é organizado (a) e exige ordem.